湖南东方红建设集团创建于1965年， 1998年晋升为国家一级建安企业。2015年，集团完成建安产值28亿元，实现税收近亿元。
公司1994年成立党支部，2004年升格为党委,下设机关、项目2个支部以及在大型群体项目上组建的11个临时党支部，现有员工2980人，党员70人，流动党员137人。近年来，集团党委坚持以党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织为抓手，通过履行“管党、经济、社会”三项责任、打造“有力、有为、有爱”三有党建，探索形成了“三三制”新模式，连续四年被评为“湖南省非公有制经济组织先进基层党组织”，被授予“湖南省非公有制经济组织基层党组织规范化建设示范单位”；被长沙市委组织部评为“全市党员干部示范培训实践基地”。
（一）履行管党责任，强化核心功能，用一线培养法打造“有力”党建
为增强组织凝聚力、战斗力和党员“责任感”，集团党委积极履行管党责任，坚持用“一线法”培养教育党员，既探索了学习型党组织建设新模式，也强化了在企业员工中的政治核心作用。
一是实行“双培制”，推优入党重一线。按照“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的理念，培养和吸收一线优秀员工入党。如汶川大地震后，公司党委书记带领40多名管理人员到德阳灾区抗震救灾，一线员工张钢以不怕苦、不怕累、不怕牺牲的精神经受了重重考验，成为公司员工火线入党的先例，现在张钢已成为项目管理团队的骨干。
二是设立“青干班”, 教育培养在一线。公司在麓谷星辰等项目一线开设“青干班”，将党员、入党积极分子编入项目支部，成立党小组，采取党课、讲座、岗位实操、外出考察等形式，既让他们过上了组织生活，也提升了他们的政治觉悟和业务素质。
三是传承“东方红”，党性锤炼去一线。结合公司50年的奋斗历程，提炼出“艰苦创业、敢为人先、重信守诺、积德行善”的东方红精神，以此引导党员在一线磨砺成长。近年来，集团党委大力开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，激发了党员“平时工作看得出、关键时候站得出、危急关头豁得出”的先进性。
（二）履行经济责任，强化发展功能，用项目党建法打造“有为党建”
针对集团业务特点，集团党委把支部建到项目上，引导一线党员亮身份、善作为、做贡献，既让流动党员找到了“归属感”，更发挥了党组织的政治引领、桥梁纽带和战斗堡垒作用。
一是把项目支部建设为参谋部，为企业发展当好“催化剂”。各支部积极开展“金点子”遴选活动，引导党员建言献策。集团党委还利用务虚会、月汇报会等平台向董事会提对策建议。历年来，累计向集团提出228条合理化建议，极大促进了企业开源节流、项目增收增效。
二是把项目支部建设为安全部，为企业发展当好“助推剂”。各项目支部恪守“产品如人品，质量是生命”的企业信条，引导党员当好质量监督员、安全协管员。例如，第三项目支部党员熊铁军在发现中午时段工人最麻痹、最困乏的现象后，每天牺牲午休时间，到工地现场巡查，每当发现问题，他都当场督促整改。第六项目支部流动党员彭国强填写的《质量安全协管员巡查表》，大到施工电梯运行中存在异响；小到某个工人没有戴好安全帽都记录在册，得到了公司及上级各主管部门领导的认可。
三是把项目支部建设为群工部，为企业发展当好“润滑剂”。各项目支部聘请一些了解基层民意的党员担任农民工维权专干，并专门成立了农民工维权办公室，第一时间受理工地上发生的各种劳资纠纷，同时对工地劳动保障工作进行实地监督检查，取得了很好的效果，农民工工资发放实现了零拖欠。
四是把项目支部建设为监察部，为企业发展当好“防腐剂”。项目党支部严格贯彻集体领导的原则，重要事项由支部集体协商决定，并切实加强了对项目建设中设计变更、现场签证等重要环节的监管，从源头上杜绝了个人利用职务之便违法乱纪的行为。
（三）履行社会责任，强化服务功能，用互联共建法打造“有爱党建”
公司在地方的支持下发展壮大，也把感恩社会的重心放在本地。为此，集团党委积极与园区、镇街、村（社区）党组织互联共建，结对帮扶，为地方发展和公益事业奉献了光和热。
一是服务园区促发展。为支持长沙高新区的开发建设，集团党委牵头成立拆迁协调领导班子，引导党员带头拆迁、带动群众拆迁，全力配合做好了麓谷5—8期以及扫尾的拆迁协调工作。历年来，公司200余户拆迁户顶着家庭压力，带头签字搬迁，切实发挥了示范效应。
二是服务社会献爱心。在集团党委的倡议下，公司早在2003年就设立了“筑梦红基金”，每年提取公司年结算收入的千分之一用于困难帮扶，慰问救助本地五保老人、特困户、烈军属、困难群众和特困学生等上万人次，累计资助寒门学子300人。近年来公司还向汶川、雅安地震灾区、长沙市慈善总会、长沙市教育基金会等地区和单位捐款近500万元，累计捐资捐款1500余万元。此外，公司还优先安排本地拆迁农民及子女上岗就业1000余人，为社会和谐发展做出了应有的贡献。
三是服务员工聚人心。在关爱农民工方面，集团党委向董事会提议设立千万专项基金，切实践行了“决不让一名职工看不起病、一名职工子女上不起学、一名职工生活在当地贫困线以下”的“三不让”承诺。目前，集团每一个项目工地上，不仅有宿舍、食堂、活动室等设施，同时还设立了农民工学校、维权办公室、探亲房等，使一线工人生活安心、工作舒心。
